Trouver sa place et agir en situation
J'accompagne les entreprises et les centres de formation pour que salariés, apprentis et tuteurs développent les bons gestes, là où ils travaillent.» Agir sur soi
» Agir avec les autres
» Apprendre de sa pratique et transmettre
QUELQUES ENJEUX POUR DEMAIN
POUR UN ORGANISME DE FORMATION
Le développement d'un centre de formation
L'ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES PÉDAGOGIQUES
L'ingénierie de formation
L'ANIMATION ET LA CONCEPTION DE MODULES DE FORMATION
POUR UNE ENTREPRISE
Développer les compétences de vos salariés
Créer un environnement d'apprentissage commun
Agir en situation incertaine
STRUCTURER VOS PARCOURS COLLABORATEURS
Aujourd’hui,
MEs leviers d’accompagnement et outils de formation
Ils vont favoriser la montée en compétence en s’appuyant sur :
Des outils pour apprendre et mémoriser
L’apprentissage par les pairs
Des méthodes de résolutions de problèmes
La créativité
Le développement de l’esprit critique
La réalisation de projets collaboratifs
Les 4 Étapes d’un parcours de formation
Mon offre de service est large
et recouvre toutes les étapes de mise en place d’un parcours de formation :
1
Du recrutement des formateurs et candidats formés
2
De la recherche de financement
(réponses d’appel d’offres, partenariat, dispositif de financement de la formation continue)
3
De l’ingénierie de formation : création de titre RNCP ou RS, création de parcours de formation, de la digitalisation de modules de formation
4
A la mise en place d’une démarche qualité en réponse au référentiel Qualiopi
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Ils me font confiance
