Capsule Formation · Analyse de pratique
Prendre du recul pour mieux agir
Un rendez-vous mensuel où vos tuteurs, formateurs et managers analysent ensemble des situations vécues sur le terrain, et repartent avec des pistes d'action concrètes.
Pour qui ?
Pour celles et ceux qui accompagnent, transmettent ou encadrent, et qui se retrouvent souvent seuls face aux situations délicates.
Tuteurs et maîtres d'apprentissage
Trouver la bonne posture avec un apprenti qui décroche, qui doute ou qui bouscule le cadre.
Formateurs et référents AFEST
Prendre du recul sur ses séances, ses groupes et ses choix pédagogiques, entre pairs.
Managers de proximité
Décider plus sereinement face aux tensions d'équipe, aux recadrages et aux situations sensibles.
Ce que vos équipes y gagnent
Du recul
Comprendre ce qui se joue dans une situation au lieu de la subir.
Des solutions partagées
Profiter de l'expérience des autres et repartir avec des idées testables dès le lendemain.
Une posture plus assurée
Gagner en confiance dans son rôle de tuteur, de formateur ou de manager.
Moins d'isolement
Un espace régulier pour déposer ses questions et se sentir soutenu.
Comment se déroule une séance ?
Une méthode structurée, et ma façon de travailler : partir du vécu, mettre le corps en mouvement, provoquer le déclic.
Exposer
Un participant raconte une situation vécue qui le questionne.
Questionner
Le groupe pose des questions pour mieux comprendre, sans juger ni conseiller trop vite.
Explorer
Chacun propose des hypothèses et des pistes, parfois en les mettant en situation.
Agir
Le participant choisit l'action qu'il va tester, et le groupe en reparle à la séance suivante.
Les modalités
- Rythme : une demi-journée par mois
- Groupe : 6 à 10 personnes
- Lieu : dans vos locaux à Lyon et alentours, ou en visio
- Durée : un cycle de 9 séances, de mars à décembre, reconductible
- Tarif : abonnement mensuel, sur devis
- Financement : prise en charge OPCO possible via Co-Opé, organisme partenaire certifié Qualiopi
Le cadre
Une charte est posée ensemble dès la première séance.
- Confidentialité : ce qui se dit dans le groupe reste dans le groupe
- Bienveillance : on questionne la situation, jamais la personne
- Régularité : la confiance se construit séance après séance
- Pas d'évaluation : rien n'est remonté à la hiérarchie, hors bilan collectif convenu ensemble
Qui anime ?
Je suis Stéphanie Lombardo. Depuis 20 ans dans la formation professionnelle, dont 7 ans à la tête d'un centre de formation, j'accompagne tuteurs, formateurs et managers. Ma spécialité : provoquer des déclics, ces prises de conscience qui donnent envie d'agir autrement.
Ils m'ont fait confiance : CCI AURA, M2i, Windoo.
Testez avec une séance découverte
Je vous propose une première séance de 2 h, offerte, avec votre équipe. Vous jugez sur pièce avant de vous engager.