La formation professionnelle fait l’objet d’une règlementation définie dans le cadre du droit du travail. Elle a subi des évolutions très marquées ces dernières années pour déboucher à la définition prévue par la loi « la liberté de choisir son avenir professionnel ».
En effet, l’objectif recherché est la sécurisation des parcours professionnels avec un investissement dans les compétences de demain et une plus grande prise en main par les salariés des dispositifs de la formation. La loi réaffirme le rôle des entreprises pour l’employabilité des salariés et privilégie les aides aux petites et moyennes entreprises (moins de 50 salariés) pour accompagner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de leur structure. Il s’agit d’accompagner en profondeur les mutations des emplois et prévoir les compétences de demain.
